1. Общее положение
1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение Детский сад № 143 «Золотая рыбка» комбинированного вида
г. Улан-Удэ, в дальнейшем именуемое «Учреждение», является
некоммерческой организацией, созданной в целях удовлетворения духовных
и иных нематериальных потребностей граждан в образовании, а также в
иных целях, направленных на достижение общественных благ.
Учреждение является некоммерческой организацией и не ставит
извлечение прибыли основной целью своей деятельности.
1.2. Устав Учреждения утверждается в новой редакции в связи с
изменениями в Федеральном законодательстве и законодательстве
Республики Бурятия, в том числе в связи с принятием Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу
4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании
утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской
Федерации» и Закона Республики Бурятия от 13.12.2013 № 240-V «Об
образовании в Республике Бурятия».
1.3. Дошкольное образовательное учреждение №143 «Золотая рыбка»
комбинированного вида г. Улан-Удэ создано основании Приказа Отдела
Учебных заведений ВСЖД № 65 от 01.11.1936 г.
На основании Распоряжения Администрации г. Улан-Удэ от 07.10.1998г.
№ 716, передано в ведение Городского управления образования и
переименовано в Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №143«Золотая рыбка» комбинированного типа.
Учреждение переименовано в Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение Детский сад №143 «Золотая рыбка»
комбинированного вида г. Улан-Удэ на основании Распоряжения
Администрации
г. Улан-Удэ от 28.11.2011г. №1728-р, приказа Комитета по образованию
от06.06.2011г.№ 410.
Учреждение переименовано в Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение Детский сад № 143 «Золотая рыбка»
г. Улан-Удэ комбинированного вида на основании Распоряжения
Администрации г. Улан-Удэ №771-р от 18.06.2012 года.
На основании Распоряжения Администрации городского округа «город
Улан-Удэ» от 02.06.2015 года № 779-р путем изменения типа
существующего, переименовано в Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение Детский сад № 143 «Золотая рыбка»
комбинированного вида г. Улан-Удэ.
Учреждение реорганизовано на основании Распоряжения
Администрации г. Улан- Удэ от 10.11.2016 года № 854-р, путём
присоединения к нему Муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения №13 «Неделька» общеразвивающего вида г.
Улан-Удэ.
1.4. Место нахождения Учреждения - муниципальное образование
«город Улан-Удэ» Республики Бурятия.
1.5. Адрес Учреждения.
Юридический адрес: 670045, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул.
Буйко, 27А.
По данному адресу размещается Исполнительный орган – Заведующий.
Почтовый адрес и место хранения документов Учреждения:
Корпус №1: 670045, Республика Бурятия, г.Улан-Удэ, ул. Буйко, 27А.
Корпус №2 : 670045, Республика Бурятия, г.Улан-Удэ, ул. Артёма,5А
1.6. Организационно-правовая форма: учреждение.
Тип учреждения: бюджетное.
Тип образовательной организации: дошкольная образовательная
организация.
1.7. Учредителем и собственником имущества Учреждения является
муниципальное образование «городской округ «город Улан-Удэ».
Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет
МУ «Комитет по образованию Администрации г. Улан-Удэ», именуемое в
дальнейшем «Учредитель».
Функции и полномочия собственника имущества Учреждения
осуществляет
МУ
«Комитет
по
управлению
имуществом
и
землепользованию Администрации г. Улан-Удэ», именуемый в дальнейшем
"Собственник".
1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное
имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в
территориальных органах Федерального казначейства или в финансовом
органе городского округа «город Улан-Удэ», печать со своим
наименованием, бланки, штампы. Учреждение от своего имени приобретает
и осуществляет имущественные и неимущественные права, выполняет
обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с
федеральными законами.
1.9. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся
у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе
приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход
деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества,
закрепленного за Учреждением собственником этого имущества или
приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных собственником
его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по
каким основаниям оно поступило в оперативное управление Учреждения и за
счет, каких средств оно приобретено.
По обязательствам Учреждения, связанным с причинением вреда
гражданам, при недостаточности имущества Учреждения, на которое в
соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено

взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества
Учреждения.
1.10. Собственник имущества и Учредитель не несут ответственность
по обязательствам Учреждения, за исключением случаев установленных
законодательством.
Учреждение не отвечает по обязательствам Собственника имущества и
Учредителя.
1.11. Учреждение может осуществлять приносящую доход
деятельность, если это предусмотрено настоящим Уставом, лишь постольку,
поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и если
это соответствует таким целям.
Учреждение, в случае если настоящим Уставом предусмотрено
осуществление приносящей доход деятельности, должно иметь достаточное
для осуществления указанной деятельности имущество рыночной
стоимостью не менее, минимального размера уставного капитала,
предусмотренного для обществ с ограниченной ответственностью.
1.12. Доходы Учреждения поступают в его самостоятельное
распоряжение и используются им для достижения целей, ради которых оно
создано, если иное не предусмотрено законом. Собственник имущества не
имеет права на получение доходов от осуществления Учреждением
деятельности и использования закрепленного за Учреждением имущества.
1.13. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с
Конвенцией ООН о правах ребенка, Конституцией Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях", другими федеральными законами и
нормативными правовыми актами РФ, законами и иными правовыми актами
Республики
Бурятия,
нормативными
актами
органов
местного
самоуправления городского округа «город Улан-Удэ», а также настоящим
Уставом.
1.14. Учреждение проходит лицензирование и государственную
аккредитацию в порядке, установленном федеральным законодательством.
1.15. Полное наименование Учреждения:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Детский сад №143 «Золотая рыбка» комбинированного вида г. Улан-Удэ
Сокращенное наименование:
МБДОУ Детский сад №143 «Золотая рыбка».
1.16. Учреждение размещает на официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети "Интернет" информацию в соответствии с
перечнем сведений, установленных законодательством РФ, а также
локальными нормативными актами, и обеспечивает ее обновление.
1.17. Учреждение имеет круглую печать установленного образца со
своим наименованием, штампы, бланки, вывеску установленного образца и
другие реквизиты. Вправе иметь собственную эмблему и другие средства
индивидуализации.

1.18. Учреждение в праве с согласия Учредителя открывать различные
структурные
подразделения,
обеспечивающие
осуществление
образовательной деятельности с учетом уровня и направленности
реализуемых образовательных программ. Структурное подразделение
образовательной организации не является юридическим лицом и действует
на основании Устава и положения о соответствующем структурном
подразделении, которое утверждает заведующий.
Руководители обособленных структурных подразделений Учреждения
действуют на основании доверенности, которую утверждает заведующий.
2. Предмет, цели и виды
деятельности Учреждения
2.1. Предметом деятельности Учреждения является выполнение работ,
оказание услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных
федеральным законодательством, законодательством Республики Бурятия и
муниципальными правовыми актами полномочий органов местного
самоуправления городского округа «город Улан-Удэ» в сфере образования.
2.2. Основной целью деятельности, для реализации которой создано
Учреждение, является:
 образовательная деятельность по образовательным программам
дошкольного образования.
2.3. Основными видами деятельности Учреждения, осуществляемым за
счет средств местного бюджета для достижения основной цели, указанной в
пункте 2.2 настоящего Устава, являются:
 реализация основных общеобразовательных программ образовательных программ дошкольного образования;
 присмотр и уход за детьми;
 реализация дополнительных общеразвивающих программ.
Для достижения целей, реализации предмета деятельности и основных
видов деятельности Учреждение осуществляет полномочия, установленные
статьей 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,
а также иные полномочия, предусмотренные законодательством.
2.4. Учреждение, при организации и осуществлении образовательной
деятельности по соответствующим образовательным программам различных
уровней и (или) направленности, или по соответствующему виду
образования руководствуется законодательством Российской Федерации об
образовании, в том числе соответствующими порядками, утвержденными
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере образования, а также соответствующими
федеральными
государственными
образовательными
стандартами,
примерными основными образовательными программами.
2.5. Учреждение осуществляет в соответствии с муниципальным
заданием и (или) обязательствами перед страховщиком по обязательному

социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ,
оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности, в сфере
образования.
Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального
задания.
2.6. Учреждение вправе сверх установленного муниципального
задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в
пределах установленного муниципального задания выполнять работы,
оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности,
предусмотренным в пункте 2.3 настоящего Устава, для граждан и
юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же
услуг условиях.
Порядок определения указанной платы устанавливается нормативными
актами органов местного самоуправления городского округа «город УланУдэ», если иное не предусмотрено законодательством.
2.7. Учреждение вправе осуществлять следующие иные виды
деятельности, не являющиеся основными видами деятельности, лишь
постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно
создано, и соответствующие указанным целям:
 оказание платных дополнительных образовательных услуг, не
предусмотренных муниципальным заданием: обучение по
дополнительным
общеразвивающим
образовательным
программам.
Указанные услуги не могут быть оказаны взамен или в рамках
образовательной деятельности, финансируемой за счет субсидий,
предоставленных из бюджета на выполнение муниципального задания.
Учреждение вправе снизить стоимость платных образовательных услуг
по договору об образовании с учетом покрытия недостающей стоимости
платных образовательных услуг за счет собственных средств, в т. ч.
полученных от приносящей доход деятельности, добровольных
пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц.
Основания и порядок снижения стоимости платных образовательных услуг
устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения и доводятся до
сведения заказчика.
Увеличение стоимости платных образовательных услуг после
заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости
указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными
характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и
плановый период.
 спортивно-оздоровительные услуги (создание различных секций,
групп по укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика,
катание на коньках, лыжах, различные игры, общефизическая
подготовка, оздоровительная гимнастика, боевые искусства,
футбол, школа плавания);

 консультации учителя-логопеда, педагога-психолога, учителядефектолога;
 выполнение специальных работ по договорам;
 организация отдыха и развлечений, культуры и спорта;
 осуществление оздоровительной кампании в Учреждении;
 оказание лечебно-оздоровительных услуг;
 выполнение работ (услуг) по муниципальным контрактам;
 полиграфическая деятельность, оказание услуг по изданию и
тиражированию печатной, включая аудиовизуальную, продукции
различного вида и назначения (учебно-методические, наглядные
пособия и материалы, информационные и другие материалы) за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, и
реализация указанной продукции (издательская и книготорговая
деятельность);
 оказание информационных, экспертных, консультационных,
аналитических, справочно-библиографических услуг;
 предоставление услуг, связанных с организацией и проведением
выставок,
презентаций,
круглых
столов,
семинаров,
конференций, конкурсов и иных аналогичных мероприятий;
 стажировка специалистов системы образования, организация
деятельности стажировочной площадки;
 прокат спортинвентаря; театральных костюмов;
 выполнение научно-исследовательских работ;
 создание и передача научной (научно-методической) продукции,
объектов интеллектуальной деятельности;
 оказание услуг по демонстрации кино - и видеофильмов для
образовательных и научных целей;
 помощь педагогическим коллективам других образовательных
организаций
в
реализации
дополнительных
общеобразовательных
программ,
организации
досуговой
деятельности воспитанников на договорной основе;
 образование взрослых по дополнительным общеразвивающим
программам.
 образовательные и развивающие услуги (подготовка детей к
школе, изучение иностранных языков, обучение детей вокалу,
танцам, обучение работы с компьютером, организация различных
студий изобразительных, шахматных, шашечных и.т.п.).
 сопутствующие услуги (присмотр и уход в условиях
кратковременного
пребывания,
прогулочные
группы,
организация летних площадок, питание детей).
 Особые
условия
обучения,
развития
и
воспитания
(индивидуальное
обучение
детей
с
ограниченными
возможностями здоровья, дистанционные формы обучения,
услуги учителя-логопеда, тъютора).

Учредитель вправе приостановить приносящую доходы деятельность
Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности,
предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу.
2.8. В случаях, предусмотренных законом, Учреждение может
заниматься отдельными видами деятельности только на основании
специального разрешения (лицензии).
Право Учреждения осуществлять деятельность, для занятия которой
необходимо получение специального разрешения (лицензии), возникает с
момента получения такого разрешения (лицензии) или в указанный в нем
срок и прекращается при прекращении действия разрешения (лицензии).
2.9. Доходы, полученные от осуществления деятельности, указанной в
пункте 2.8 настоящего Устава, и приобретенное за счет этих доходов
имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.
2.10. Учреждение не вправе осуществлять деятельность не указанную в
настоящем Уставе.
3. Организация деятельности Учреждения,
его права и обязанности, ответственность
3.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с
предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с
действующим законодательством и настоящим Уставом.
В соответствии с законодательством Российской Федерации
Учреждение обладает автономией, самостоятельно в принятии решений и
осуществлении действий, вытекающих из Устава. Под автономией
понимается
самостоятельность
Учреждения
в
подборе
кадров,
осуществлении образовательной, финансово-хозяйственной и иной
деятельности в соответствии с федеральным законодательством и
законодательством Республики Бурятия, а также настоящим Уставом.
Учреждение самостоятельно в осуществлении функций, отнесенных к
его компетенции. Контроль, за соответствием деятельности Учреждения
задачам, предусмотренным его Уставом, осуществляет Учредитель.
3.2. Учреждение строит отношения с другими юридическими и
физическими лицами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе
договоров, соглашений, контрактов.
Учреждение свободно в выборе предмета и содержания договоров и
обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений в рамках,
установленных действующим законодательством Российской Федерации и
Республики Бурятия и настоящим Уставом.
3.3.
Учреждение
организует
взаимодействие
структурных
подразделений, участников образовательного процесса, в том числе через
реализацию целевых программ, создание системы методической работы.
3.4. Учреждение размещается как в одном, так и в нескольких отдельно
стоящих зданиях.

Помещения Учреждения должны отвечать санитарным правилам и
нормам, обеспечивающим условия для разных направлений деятельности
Учреждения, в том числе внеурочной и социальной.
3.5. В Учреждении могут создаваться профсоюзные и иные
общественные организации работников, деятельность которых регулируется
их уставами и законодательством Российской Федерации. Отношения между
Учреждением и общественными организациями определяются в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Создание и деятельность организационных структур политических
партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций
(объединений) в Учреждении не допускается.
3.6. Учреждение в порядке, установленном законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Учредителя, осуществляет свою деятельность в
соответствии
с
планом
финансово-хозяйственной
деятельности,
муниципальным заданием, утвержденным Учредителем.
3.7. Учреждение предоставляет Учредителю по всем видам
деятельности необходимую финансово – хозяйственную документацию в
полном объеме и по утвержденным формам.
3.8.
Учреждение
самостоятельно
определяет
направления
использования средств от приносящей доход деятельности, а также размеры
доплат надбавок, премий и других мер материального стимулирования в
зависимости от вклада каждого работника и в пределах имеющихся
бюджетных и внебюджетных средств.
3.9. Для обеспечения своей деятельности Учреждение в соответствии с
действующим законодательством имеет право:
 осуществлять международное сотрудничество в
сфере
образования и внешнеэкономическую деятельность,
 вступать в российские и международные общественные
объединения, их союзы и ассоциации, поддерживать прямые
международные контакты и связи,
 заключать договоры о сотрудничестве, проводить работы по
маркетингу, организовывать и принимать участие в ярмарках,
выставках, симпозиумах, конференциях, семинарах, в том числе с
участием иностранных юридических и физических лиц, а также
мероприятиях, обеспечивающих образовательную деятельность,
 планировать свою деятельность и определять перспективы
развития, исходя из экономических показателей программы
финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, а также
наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги,
производимую продукцию,
 определять и устанавливать формы и системы оплаты,
численность работников, структуру и штатное расписание,
 устанавливать для своих работников дополнительные отпуска,
сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в

соответствии с законодательством Российской Федерации и
Республики Бурятии,
 по согласованию с Учредителем создавать филиалы и
представительства Учреждения,
 совершать сделки по договорам обязательного и добровольного
страхования имущества, гражданской и профессиональной
ответственности,
 в целях ведения своей уставной деятельности может выступать
заказчиком на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения
нужд Учреждения в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации,
 реализовывать иные права, установленные действующим
законодательством, и не противоречащие целям и предмету
деятельности Учреждения.
3.10. Учреждение обеспечивает необходимые условия, в том числе
социальную, культурную, спортивную и рекреационно-оздоровительную
инфраструктуру для учебы, профессиональной деятельности, творческого
развития и сохранения здоровья воспитанников, педагогических и других
категорий работников Учреждения.
3.11. Учреждение в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации, несет ответственность за сохранность документов
(управленческие,
финансово-хозяйственные,
кадровые
и
другие),
обеспечивает их передачу на государственное хранение в соответствии с
установленным перечнем документов.
3.12. Учреждение осуществляет разработку и проведение мероприятий
по защите государственной тайны и информации с ограниченным доступом
от ее утечки по техническим и другим каналам в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
3.13. Учреждение в соответствии с законодательством Российской
Федерации в пределах своей компетенции осуществляет мероприятия по
мобилизационной подготовке, гражданской обороне, предупреждению и
ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Учреждение обязано предоставлять информацию, необходимую для
разработки и осуществления мобилизационных мероприятий, в
установленном законодательством порядке.
3.14. Учреждение в целях профилактики безнадзорности и
правонарушений несовершеннолетних, в случаях установленных законом,
осуществляет полномочия, предусмотренные законодательством Российской
Федерации
о
профилактике
безнадзорности
и
правонарушений
несовершеннолетних.
3.15. Организация питания возлагается на Учреждение. Питание в
Учреждении организуется в соответствии с санитарно-эпидемиологическими
правилами и нормами и осуществляется в соответствии с примерным
десятидневным меню, разработанным Учреждением.

Контроль, за качеством, разнообразием питания, витаминизацией
блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд,
вкусовыми качествами пищи, за санитарным состоянием пищеблока,
правильностью хранения и соблюдением сроков реализации продуктов
возлагается на заведующего Учреждения и закрепленный медицинский
персонал в соответствии с их компетенцией. В Учреждении оборудуются
помещения для питания воспитанников, соответствующие гигиеническим и
строительным нормам (СанПиН, СНИП).
3.16. Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивается
специально закрепленным органами здравоохранения за Учреждением
медицинским персоналом из ГБУЗ «Городская поликлиника № 6».
Медицинский персонал наряду с администрацией и работниками несет
ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение
лечебно-профилактических
мероприятий,
соблюдение
санитарногигиенических норм, режима и обеспечение качества питания
воспитанников. Медицинские работники проводят профилактические
мероприятия в целях недопущения возникновения и распространения
инфекционных заболеваний и пищевых отравлений.
Для осуществления медицинского обслуживания воспитанников
Учреждения безвозмездно предоставляет помещение и создает условия для
работы медицинского персонала.
Учреждение в пределах своей компетенции создает условия для охраны
здоровья воспитанников, обеспечивает:
 текущий контроль, за состоянием здоровья воспитанников;
 проведение санитарно-гигиенических, профилактических и
оздоровительных мероприятий;
 соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов;
 расследование и учет несчастных случаев с воспитанниками во
время пребывания в Учреждении.
Оздоровительная работа в Учреждении осуществляется на основе
данных о состоянии здоровья, уровне психофизического, моторного развития
воспитанников и с учетом индивидуальных личностных особенностей
каждого воспитанника.
3.17. В Учреждении могут организовываться группы:
 сокращенного дня (8 - 10-часового пребывания),
 полного дня (10,5 - 12-часового пребывания),
 продленного дня (13 - 14-часового пребывания),
 круглосуточные группы(с 24 часовым пребыванием),
 выходного дня, кратковременного пребывания (до 5 часов в
день) для детей дошкольного возраста.
Деятельность групп регламентируется соответствующими
локальными актами Учреждения.

3.18. Семейные дошкольные группы осуществляют присмотр и уход за
детьми, реализуют основную образовательную программу дошкольного
образования. Их деятельность регламентируется соответствующим
Положением и осуществляется в соответствии с локальными нормативными
актами Учреждения и Санитарно-эпидемиологическими требованиями к
дошкольным группам, размещенным в жилых помещениях жилищного
фонда.
3.19. В семейных группах обеспечивается комплекс мер по
организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей,
обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня.
3.20. За присмотр и уход за ребенком в Учреждении с родителей
(законных представителей) взимается плата. Ее размер определяется
нормативными актами органов местного самоуправления городского округа
«город Улан-Удэ» и отражается в Договоре. Орган местного самоуправления
городского округа «город Улан-Удэ» вправе снизить размер родительской
платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных
представителей) в определяемых им случаях и порядке. За присмотр и уход
за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без
попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией
родительская плата не взимается.
Родителям (законным представителям) выплачивается компенсация
части родительской платы в размере, устанавливаемом нормативными
правовыми актами субъектов РФ. Право на получение компенсации имеет
один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату
за присмотр и уход за детьми в Учреждении.
3.21. Учреждение может распоряжаться принадлежащими ему
исключительными правами на результаты интеллектуальной деятельности, в
том числе путем предоставления другому лицу права использования
соответствующих результатов в установленных договором пределах
(лицензионный договор).
3.22. Учреждение обязано осуществлять свою деятельность в
соответствии с законодательством об образовании, в том числе:
 обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных
программ, соответствие применяемых форм, средств, методов
обучения и воспитания возрастным, психофизическим
особенностям, склонностям, способностям, интересам и
потребностям воспитанников;
 создавать
безопасные
условия
обучения,
воспитания
воспитанников, присмотра и ухода за воспитанниками, их
содержания в соответствии с установленными нормами,
обеспечивающими жизнь и здоровье воспитанников, работников
Учреждения, нести ответственность за ущерб, причиненный их
здоровью и трудоспособности;
 соблюдать права и свободы воспитанников, родителей (законных
представителей) воспитанников, работников Учреждения;

 представлять
Учредителю
ежегодно
план
финансовохозяйственной деятельности Учреждения на планируемый год, в
установленный Правительством Республики Бурятия срок, а
также перспективный план развития Учреждения на ближайшие
годы;
 в сроки, определенные действующим законодательством,
направлять Учредителю и иные уполномоченные органы:
 отчетность об использовании средств местного бюджета;
 сведения
об
использовании
недвижимого
имущества,
закрепленного за ним на праве оперативного управления;
 сведения о приобретенном и отчужденном за отчетный период
имуществе Учреждения.
 нести ответственность за нарушение обязательств;
 возмещать
ущерб,
причиненный
нерациональным
использованием земли и других природных ресурсов,
загрязнением окружающей среды, нарушением правил
безопасности, санитарно-гигиенических норм и требований по
защите здоровья работников, воспитанников, населения и др.;
 обеспечивать гарантированные условия труда и социальной
защиты своих работников;
 нести ответственность за сохранность документов и обеспечивать
их передачу на государственное хранение в архив;
 хранить и использовать документы Учреждения;
 осуществлять оперативный и бухгалтерский учет;
 вести
статистическую
и
бухгалтерскую
отчетность,
отчитываться, о результатах деятельности и использовании
имущества с предоставлением отчетов. За искажение
государственной отчетности должностные лица Учреждения
несут
установленную
действующим
законодательством
ответственность.
3.23. Учреждение несет ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за:
 невыполнение или ненадлежащее выполнение функций,
отнесенных к ее компетенции;
 реализацию не в полном объеме образовательных программ в
соответствии с учебным планом, а также за жизнь и здоровье
воспитанников, работников Учреждения;
 несоблюдение права на образование, иных прав и свобод
воспитанников, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и отсутствие условий для реализации этих прав;
 несоблюдение требований к организации образовательного
процесса,
установленных
законодательством
Российской
Федерации;
 несоответствие применяемых в образовательном процессе
методов обучения и воспитания требованиям законодательства

Российской Федерации в области образования, возрастным
психофизиологическим
особенностям,
способностям
воспитанников;
 жизнь и здоровье воспитанников и работников Учреждения во
время образовательного процесса;
 несоблюдение прав и свобод работников Учреждения,
предусмотренных законодательством Российской Федерации;
 уровень квалификации работников Учреждения;
 отсутствие
условий
для
своевременного
повышения
квалификации работников Учреждения;
 несоответствие требованиям охраны труда созданных условий
труда для реализации образовательных программ в полном
объеме;
 невыполнение иных функций, отнесенных к его компетенции
федеральным законодательством, законодательством Республики
Бурятия и настоящим Уставом.
За нарушение или незаконное ограничение права на образование и
предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников,
нарушение требований к организации и осуществлению образовательной
деятельности Учреждение и ее должностные лица несут административную
ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об
административных правонарушениях.
4. Основные положения организации
образовательного процесса
4.1. Учреждение вправе обеспечивать получение дошкольного
образования, присмотр и уход за воспитанниками в возрасте с 2-х месяцев
(при наличии соответствующих условий) до семи лет включительно,
4.2. Количество групп в Учреждении определяется заведующим,
исходя из их предельной наполняемости, принятой в зависимости от
санитарных
норм
и
имеющихся
условий
для
осуществления
образовательного процесса (а также с учетом предельной наполняемости,
принятой при расчете норматива бюджетного финансирования).
4.3. Группы имеют общеразвивающую и комбинированную
направленность.
В
группах
общеразвивающей
направленности
осуществляется реализация образовательной программы дошкольного
образования, в группах комбинированной направленности адаптированная
образовательная
программа.
Семейные
группы
могут
иметь
общеразвивающую направленность или осуществлять присмотр и уход за
детьми без реализации основной образовательной программы дошкольного
образования.
4.4. Наполняемость групп определяется с учетом возраста детей, их
состояния здоровья, специфики основной образовательной программы, а

также с учетом Санитарно-эпидемиологических требований к устройству,
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций.
4.5. Перевод детей из одной возрастной группы в другую оформляется
приказом заведующего и осуществляется в случаях:
 перевода из одной возрастной группы в другую по достижении
воспитанником на 1 сентября каждого учебного года
определенного возраста;
 реорганизации Учреждения путём слияния, присоединения,
выделения или разделения;
 открытия (закрытия) групп Учреждения на основании
предписаний надзорных органов, судебных актов;
 по соглашению между Учреждением и родителем (законным
представителем) в случае перевода в группах одного возраста
при соблюдении правил пожарной безопасности и санитарных
норм и правил – при наличии письменного заявления родителей
(законных представителей) ребенка.
4.6. Содержание образовательного процесса в Учреждении
определяется основной образовательной программой дошкольного
образования,
разрабатываемой
и
утверждаемой
Учреждением
самостоятельно. Образовательная программа дошкольного образования
разрабатывается в соответствии с федеральным государственным
образовательным стандартом дошкольного образования, а также с учетом
соответствующих примерных образовательных программ дошкольного
образования.
4.7. Образовательный процесс предусматривает обеспечение развития
различных видов деятельности с учетом возможностей, интересов,
потребностей самих детей.
4.8. Основная образовательная программа может реализовываться в
течение всего времени пребывания детей в Учреждении.
4.9. Образовательная деятельность в Учреждении ведется на русском
языке. На основании Порядка организация и осуществления образовательной
деятельности по основным общеобразовательным программам –
образовательным программам дошкольного образования предусмотрено в
Учреждении преподавание и изучение бурятского и английского языков в
соответствии с законодательством Республики Бурятии.
4.10.
Образовательная
программа
дошкольного
образования
реализуется в специально организованных формах деятельности: групповые,
фронтальные, подгрупповые, индивидуальные, дидактические игры, чтение
познавательной и художественной литературы, тематические экскурсии,
наблюдения на прогулке, в группе в процессе экспериментальной
деятельности, проведение плановых развлечений, досугов, праздников.
4.11.
Образовательная
программа
дошкольного
образования
обеспечивает развитие личности, мотивации и способностей детей в
различных видах деятельности,
охватывает следующие структурные

единицы, представляющие определенные направления развития и
образования детей:
 социально-коммуникативное развитие;
 познавательное развитие;
 речевое развитие;
 художественно-эстетическое развитие;
 физическое развитие.
4.12. При реализации образовательной программы дошкольного
образования может проводиться оценка индивидуального развития детей.
Такая оценка проводится педагогическими работниками Учреждения в
рамках педагогической диагностики (оценки индивидуального развития
детей дошкольного возраста, связанной с оценкой эффективности
педагогических действий и лежащей в основе их дальнейшего
планирования).
При необходимости используется психологическая диагностика
развития детей (выявление и изучение индивидуально-психологических
особенностей детей), которую проводят квалифицированные специалисты
(педагоги-психологи, учителя - логопеды). Участие ребенка в
психологической диагностике допускается только с согласия его родителей
(законных представителей). Результаты психологической диагностики
используются для решения задач психологического сопровождения и
проведения квалифицированной коррекции развития детей.
4.13. Содержание дошкольного образования и условия организации
обучения и воспитания детей с ограниченными возможностями здоровья в
Учреждении определяются адаптированной образовательной программой, а
для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалида. При осуществлении образовательной деятельности
по адаптированным образовательным программам дошкольного образования,
в Учреждении создаются специальные условия для получения дошкольного
образования детьми с ограниченными возможностями здоровья.
4.14. Дошкольное образование детей с ограниченными возможностями
здоровья организовано совместно с другими детьми.
4.15. ДОУ работает по режиму пятидневной рабочей недели и
календарным временем посещения – круглогодично.
Корпус № 1 - с 10.5 часовым пребыванием ( понедельник – пятница
с7-30 до 18-00)
Корпус № 2 – с 24-часовым пребыванием воспитанников
( понедельник с 7-30 и в пятницу до 18-00)
Среда – является санитарным днём.)
Суббота, воскресенье и праздничные дни – нерабочие (выходные).
В случае организации работы групп продлённого дня (12 часового
пребывания) , а также по запросам родителей ( законных представителей)
групп в выходные и праздничные дни такие группы работают в своём
соответствующем режиме.

4.16. Ежедневный утренний прием детей проводят воспитатели,
которые опрашивают родителей о состоянии здоровья детей.
Выявленные больные дети или дети с подозрением на заболевание в
Учреждение не принимаются; заболевших в течение дня детей изолируют от
здоровых детей (временно размещают в медицинском блоке (медицинском
или процедурном
кабинете)) до прихода родителей (законных
представителей) или направляют в лечебное учреждение.
4.17. После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 5
дней (за исключением выходных и праздничных дней), детей принимают в
Учреждение только при наличии справки с указанием диагноза,
длительности заболевания, проведенного лечения, сведений об отсутствии
контакта с инфекционными больными.
4.18. Режим дня в Учреждении устанавливается в соответствии с
возрастными особенностями детей и способствует их гармоничному
развитию.
4.19. Продолжительность самостоятельной деятельности детей,
непрерывной непосредственно образовательной деятельности, прогулок, сна,
а также допустимый объем образовательной нагрузки определяется
Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и
организации режима работы дошкольных образовательных организаций.
4.20. Домашние задания воспитанникам Учреждения не задаются, за
исключением заданий учителя-логопеда, направленных на развитие речи
детей в семье.
4.21. Учреждение может использовать сетевую форму реализации
образовательных программ, обеспечивающую возможность их освоения
воспитанниками с использованием ресурсов нескольких организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, а также при необходимости
с использованием ресурсов иных организаций. Использование сетевой
формы реализации образовательных программ дошкольного образования и
дополнительных общеразвивающих программ осуществляется на основании
договора между Учреждением и иными указанными организациями.
4.22. Учреждение реализует дополнительные общеразвивающие
программы в течение всего календарного года, включая каникулярное время.
4.23. Содержание дополнительных общеразвивающих программ и
сроки обучения по ним определяются образовательной программой,
разработанной и утвержденной Учреждением.
4.24. Учреждение организует образовательный процесс по
дополнительным общеразвивающим программам в объединениях по
интересам, сформированных в группы воспитанников одного возраста или
разных возрастных категорий (разновозрастные группы). Занятия в
объединениях могут проводиться по группам, индивидуально или всем
составом объединения.
4.25. Занятия в объединениях по дополнительным общеразвивающим
программам могут проводиться различной направленности (технической,
естественнонаучной, познавательно-речевой, спортивно-оздоровительной,

художественно-эстетической,
туристско-краеведческой,
социальнопедагогической, коррекционной).
4.26. Количество воспитанников в объединении, их возрастные
категории, а также продолжительность занятий в объединении зависят от
направленности
дополнительных
общеразвивающих
программ
и
определяются локальным нормативным актом Учреждения.
4.27. Организация образовательного процесса дополнительного
образования детей предусматривает возможность участия родителей
(законных представителей) воспитанников в работе объединений с согласия
педагога дополнительного образования и без включения их в списочный
состав объединений.
4.28. Для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и
детей-инвалидов Учреждение организует образовательный процесс по тем же
программам , какую группу ребенок посещает, но с учетом особенностей
психофизического развития указанных категорий детей.
Занятия в объединениях с воспитанниками, имеющих ограниченные
возможности здоровья, детьми-инвалидами организовываются совместно с
другими детьми группы, осуществляющих образовательную деятельность.
При включении в него ребенка с ограниченными возможностями здоровья и
(или) детей-инвалидов численный состав объединения может быть
уменьшен. Численность воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья, детей инвалидов в учебной группе устанавливается не более 1/3 от
списочного состава группы.
4.29. Занятия проводятся в соответствии с учебным планом и
расписанием занятий, разрабатываемого Учреждением самостоятельно.
Занятия по дополнительному образованию (студии, кружки, секции и т.п.)
для детей дошкольного возраста не проводятся за счет времени, отведенного
на прогулку и дневной сон.
5. Правила приема, порядок и основания
перевода и отчисления воспитанников
5.1. Зачисление детей в Учреждение для обучения,
по
образовательным программам дошкольного образования производится
заведующим по результатам проведения комплектования, в порядке,
установленном городским округом «город Улан-Удэ» с 1 июня до 1 сентября
текущего года. При наличии свободных мест прием осуществляется в
течение года (освободившиеся, вновь созданные) места.
5.2. Для зачисления в Учреждение, родители (законные представители)
обязаны предоставить:
 документ, удостоверяющий личность одного из родителей
(законных представителей);
 копию свидетельства о рождении ребенка;

 копию свидетельства о регистрации ребенка по месту
жительства;
 путевку, выданную Комитетом по образованию Администрации
г. Улан-Удэ;
 заявление от родителей (законных представителей);
 заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья
ребенка и возможности посещения Учреждения (медицинская
карта ребенка);
 заключения психолого-медико-педагогической комиссии при
приеме детей в группы комбинированной направленности;
Копии документов на выплаты компенсации части родительской
платы в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами
субъектов РФ, родители (законные представители) самостоятельно
представляют в органы социальной защиты.
5.3. В случае заболевания ребенка и отсутствия возможности
зачисления в Учреждение в установленные сроки, заявители обязаны
предупредить об этом заведующего и представить справку из учреждения
здравоохранения.
5.4. В случае несоблюдения сроков зачисления воспитанника в
Учреждение по результатам комплектования и (или) доукомплектования
групп, отсутствия справки о заболевании ребенка предоставленное ему
место, считается невостребованным и подлежит перераспределению.
5.5. Принятие решения о зачислении ребенка в Учреждение является
основанием для заключения договора с родителями (законными
представителями) воспитанников.
5.6. В договор включаются взаимные права, обязанности и
ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания,
присмотра и ухода за детьми, а также порядок взимания платы с родителей
(законных представителей) за содержание детей.
5.7. Подписание договора является обязательным как для Учреждения,
так и для родителей (законных представителей). Договор составляется в двух
экземплярах, один экземпляр хранится в Учреждении, второй у родителей
(законных представителей) ребенка.
5.8. До подписания договора заведующий Учреждения, в обязательном
порядке знакомит родителей (законных представителей) ребенка,
принимаемого в Учреждение, с уставом, лицензией на осуществление
образовательной
деятельности,
основными
общеобразовательными
программами дошкольного образования, реализуемыми Учреждением,
иными локальными актами Учреждения, регламентирующими организацию
образовательного процесса.
5.9. Приказ о зачислении ребенка в Учреждение издается заведующим
после подписания договора с родителями (законными представителями), но
не позднее чем через три дня со дня принятия решения о зачислении ребенка
в Учреждение.

5.10. Правом внеочередного, первоочередного приема детей в
Учреждение обладают категории лиц, определенные действующим
законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.
5.11. Внутри одной льготной категории (право на внеочередное или
первоочередное зачисление ребенка в учреждение) заявления выстраиваются
по дате подачи заявления.
5.12. Количество мест в Учреждении, предоставленных для льготных
категорий детей, не может превышать количество мест, предоставленных для
детей не льготных категорий.
5.13. Дети, имеющие ограниченные возможности здоровья и детиинвалиды принимаются в группы только с согласия их родителей (законных
представителей), на основании решения медико-психолого-педагогической
комиссии. При зачислении детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья и детей-инвалидов в Учреждение, оно обязано обеспечить
необходимые условия для организации коррекционной работы, в группах по
присмотру и уходу за детьми – условия, учитывающие особенности их
психофизического развития.
5.14. При зачислении ребенка в объединение дополнительного
образования для обучения по дополнительным общеразвивающим
программам Учреждение заключает соответствующий договор с родителями
(законными представителями). В договор включаются взаимные права,
обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе реализации
программы дополнительного образования.
5.15. Для получения дополнительного образования родители (законные
представители) ребенка представляют следующие документы:
 заявление одного из родителей (законных представителей) о
приеме ребенка в объединение дополнительного образования;
 медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка с
заключением об отсутствии противопоказаний к занятиям в
объединении дополнительного образования по избранному
профилю.
5.16. Основаниями для отказа в получении дополнительного
образования может быть отсутствие свободных мест в объединении
избранного профиля на момент представления документов, а также наличие
медицинских противопоказаний к соответствующему виду деятельности.
5.17. Зачисление детей в объединение дополнительного образования
оформляется соответствующим приказом заведующего.
5.18. Перевод детей из Учреждения в другое дошкольное
образовательное учреждение, производится на основании
 письменного
заявления
в
Комитет
по
образованию
Администрации г. Улан-Удэ, согласованное руководителем
дошкольного образовательного учреждения, которое имеет
свободное место.

 Копию приказа, об отчислении ребенка из посещаемого
дошкольного образовательного учреждения за подписью
заведующего ДОУ с приложением выданного направления .
Отдел дошкольного образования Комитета по образованию Администрации
г. Улан-Удэ на основании полученных документов , в течение 3 рабочих дней
оформляет и выдает на руки родителям (законным представителям)
направление в заявленное дошкольное образовательное учреждение.
Перевод детей временно из Учреждения в другое дошкольное
образовательное учреждение производится на основании служебного письма
в следующих случаях:
 на время капитального (текущего) ремонта учреждения
(полностью или частично в зависимости от объема работ);
 на время строительства на месте сноса учреждения;
 на летний период.
5.19. Отчисление воспитанника из Учреждения производится:
1.
по
инициативе
родителей
(законных
представителей)
несовершеннолетнего ребенка, в том числе в случае перевода воспитанника
для продолжения освоения образовательной программы в другое
образовательное
учреждение,
осуществляющее
образовательную
деятельность;
2.
по инициативе Учреждения путем одностороннего расторжения
договора в следующих случаях:
а) по окончании освоения основной образовательной программы
Учреждения и достижении воспитанником на 1 сентября текущего года
возраста, необходимого для обучения в образовательных учреждениях,
реализующих программы начального общего образования;
б) в случае установления нарушения порядка приема в образовательное
учреждение, повлекшего по вине родителей (законных представителей)
воспитанника его незаконное зачисление в образовательное учреждение;
в) по обстоятельствам, не зависящим от воли воспитанника или
родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника и
Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, в т. ч. в
случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
5.20. Отчисление ребенка производится по истечении двух недель
после обязательного письменного уведомления (предупреждения) родителей
(законных представителей) ребенка о расторжении заключенного договора и
отчислении ребенка из Учреждения. Уведомление вручается лично одному
из родителей ребенка или законному представителю ребенка под роспись.
При отказе родителей (законных представителей) ребенка получить
уведомление (предупреждение) о расторжении заключенного договора и

отчислении ребенка, администрация Учреждения обязана оформить
письменный акт об отказе в получении указанного уведомления
(предупреждения). Дата составления такого акта является датой
официального уведомления (предупреждения) о расторжении договора и
отчислении ребенка.
6. Права и обязанности участников
образовательных отношений
6.1. Отношения воспитанников и персонала Учреждения строятся на
основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему
свободы в развитии в соответствии с его индивидуальными особенностями.
6.2. К участникам образовательных отношений Учреждения относятся
воспитанники, их родители (законные представители), педагогические
работники и их представители.
6.3. Воспитанники Учреждения имеют право:
 На бесплатное получение дошкольного образования в
соответствии
с
федеральными
государственными
образовательными стандартами, в пределах образовательных
программ, реализация которых финансируется Учредителем.
 Охрану жизни и здоровья.
 Защиту от всех форм физического и психического насилия.
 Защиту и уважение человеческого достоинства, свободу совести;
 Удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном
общении.
 Удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне,
отдыхе и др.) в соответствии с возрастом и индивидуальными
особенностями развития.
 Развитие творческих способностей и интересов.
Получение квалифицированной помощи в обучении.
 Предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.
 Получение дополнительных (в т. ч. платных) образовательных
услуг.
 Предоставление условий для обучения с учетом особенностей их
психофизического развития и состояния здоровья, в т. ч.
получение социально-педагогической и психологической
помощи,
бесплатной
психолого-медико-педагогической
коррекции.
 . Пользование в порядке, установленном локальными
нормативными
актами
Учреждения,
оздоровительной
инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта
Учреждения.
6.4. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:
 Выбирать образовательную программу, из числа используемых в
работе с детьми в Учреждении.

 Защищать законные права и интересы ребенка.
 Вносить
предложения
администрации
Учреждения
по
улучшению работы с детьми, в т. ч. по организации
дополнительных (платных) образовательных услуг.
 Требовать предоставления ребенку присмотра, ухода, охраны и
укрепления его здоровья, воспитания и обучения на условиях,
предусмотренных договором с Учреждением.
 .
Консультироваться
с
педагогическими
работниками
Учреждения по проблемам воспитания и обучения ребенка
(детей).
 Принимать участие в управлении Учреждения в порядке,
предусмотренном настоящим уставом.
 Присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на
условиях, определенных договором между Учреждением и
родителями (законными представителями).
 Ходатайствовать об отсрочке родительской платы перед
Учредителем, или заведующим Учреждения.
 Выбирать педагога для работы с ребенком при наличии
соответствующих условий в Учреждении.
 Заслушивать отчеты заведующего Учреждения и педагогов о
работе с детьми.
 Оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его
уставных задач, в части сохранения и укрепления физического и
психического здоровья детей.
 Досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями.
 Обжаловать Учредителю решение об отчислении ребенка из
Учреждения в месячный срок с момента получения письменного
уведомления.
 Создавать родительские объединения в Учреждении.
 На получение в установленном приказом Минсоцзащиты
Республики Бурятия от 29.09.2011 № 352 «Об утверждении
Административного регламента Министерства социальной
защиты населения Республики Бурятия по предоставлению
государственной услуги по выплате компенсации платы,
взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и
уход за ребенком в образовательных организациях, реализующих
образовательную программу дошкольного образования в
Республике Бурятия» (Зарегистрировано в реестре нормативных
правовых актов органов исполнительной власти Республики
Бурятия 14.10.2011 № 032011291) порядке компенсации части
платы за содержание детей в Учреждении.
 Получать информацию о реализации в Учреждении программы
дошкольного
образования,
а
также
дополнительных
общеобразовательных программ.

 Присутствовать при обследовании детей психолого-медикопедагогической
комиссией,
обсуждении
результатов
обследования и рекомендаций, полученных по результатам
обследования,
высказывать
свое
мнение относительно
предлагаемых условий для организации обучения и воспитания
детей.
 Обжаловать
решения
администрации,
касающиеся
образовательной деятельности в отношении их ребенка в
комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
6.5. Родители (законные представители) обязаны:
 Выполнять настоящий устав в части, касающейся их прав и
обязанностей.
 Заложить
основы
интеллектуального,
физического,
нравственного развития ребенка в раннем возрасте.
 Не нарушать режим работы Учреждения.
 Своевременно оплачивать содержание ребенка в Учреждении.
 Своевременно
ставить
в
известность
администрацию
Учреждения о возможном отсутствии ребенка или его болезни.
 Ежедневно лично (или на основании доверенности) передавать
ребенка воспитателю и забирать ребенка.
 Добросовестно выполнять условия договора с Учреждением.
 Не применять к ребенку антипедагогических методов
воспитания.
 При нахождении в Учреждении вежливо вести себя с
работниками и посетителями Учреждения.
 В присутствии ребенка, других воспитанников Учреждения
воздерживаться от действий и высказываний, умаляющих
авторитет воспитателей.
 Взаимодействовать с педагогическими работниками Учреждения
в вопросах воспитания ребенка.
 Информировать руководителя Учреждения о наступлении
обстоятельств, влекущих изменение размера или прекращение
выплаты компенсации.
6.6. В Учреждении предусматриваются должности:
o педагогических работников,
o инженерно-технических,
o административно-хозяйственных,
o производственных,
o учебно-вспомогательных, и иных работников.
6.6.1. Право на занятие педагогической деятельностью возникает у
лица, имеющего среднее профессиональное или высшее образование,
отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

6.6.2. Права, обязанности и ответственность педагогических
работников Учреждения устанавливается Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики
Бурятия, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым
договором.
6.6.3. Работники Учреждения имеют право:
 на участие в управлении Учреждения в порядке, определяемом
уставом.
 защиту профессиональной чести и достоинства.
 иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами
федерального, регионального и муниципального уровня.
6.7. Педагогические работники Учреждения имеют право:
6.7.1. На участие в разработке образовательных программ.
6.7.2. Защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
6.7.3.
Сокращенную
продолжительность
рабочего
времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
6.7.4. Длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые
десять лет непрерывной преподавательской работы.
6.7.5. Свободный выбор и использование методик обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, в соответствии с
образовательной программой, утвержденной Учреждением.
6.7.6. Повышение квалификации. В этих целях администрация создает
условия, необходимые для успешного обучения работников в системе
повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
6.7.7.
Социальные
льготы
и
гарантии,
установленные
законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия, а также на
дополнительные
меры
социальной
поддержки,
предоставляемые
педагогическим работникам муниципальной системы образования
городского округа «город Улан-Удэ».
6.7.8. Участие в управлении Учреждением в порядке, определенном
настоящим уставом.
6.7.9. Иные права и свободы, предусмотренные федеральными
законами.
6.8. Работники Учреждения обязаны:
6.8.1. Соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего трудового
распорядка, иные локальные нормативные акты Учреждения.
6.8.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы,
следовать требованиям профессиональной этики.

6.8.3. Уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений.
6.8.4. Соответствовать требованиям квалификационных характеристик
и профессиональных стандартов.
6.8.5. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
установленном порядке и систематически повышать свой профессиональный
уровень.
6.8.6. Выполнять условия трудового договора.
6.8.7. Заботиться о защите прав и свобод воспитанников, уважать права
родителей (законных представителей).
6.8.8. Проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда.
6.8.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными
законами.
6.9. Педагогические работники обязаны:
6.9.1. Выполнять устав Учреждения, правила внутреннего трудового
распорядка, правила по технике безопасности и пожарной безопасности,
условия трудового договора, должностные инструкции.
6.9.2. Охранять жизнь и здоровье детей во время образовательного
процесса.
6.9.3. Защищать ребенка от всех форм физического и психического
насилия.
6.9.4. Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения
ребенка.
6.9.5. Обладать профессиональными умениями, постоянно их
совершенствовать.
6.9.6.
Соблюдать
нормы
профессиональной
этики,
быть
взаимовежливыми, с другими работниками Учреждения, родителями
(законными представителями) детей, с воспитанниками, иными
посетителями Учреждения, воздерживаться от действий или высказываний,
ведущих к нарушению морально-психологического климата в коллективе.
6.9.7.
Учитывать
особенности
психофизического
развития
воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия,
необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями.
6.9.8. Проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
Учреждения.
6.9.9. Планировать и осуществлять образовательно-воспитательную
работу в соответствии с программами, принятыми педагогическим советом.

6.9.10. Соблюдать права и свободы воспитанников, нести
ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период
образовательного процесса.
6.9.11. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
6.9.12. Принимать участие в разборе конфликтов по письменному
заявлению родителей или других лиц;
6.9.13. Проходить периодически по приказу руководителя Учреждения
бесплатные медицинские обследования.
6.10. Работники Учреждения, занимающие должности, указанные в
абзаце третьем пункта 6.6 настоящего Устава:
имеют право на:
1) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4) иные права в соответствии с законодательством Российской
Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями и иными локальными
нормативными актами Учреждения, а также трудовыми договорами;
обязаны:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на них трудовыми договорами;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять иные обязанности в соответствии с законодательством
Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными
нормативными актами Учреждения, а также трудовыми договорами.
6.11. Работникам Учреждения за успехи в образовательной,
методической и воспитательной работе, а также в другой деятельности,
предусмотренной настоящим Уставом, устанавливаются различные формы
морального и материального поощрения.
6.12. Помимо общих оснований прекращения трудового договора,
предусмотренных трудовым законодательством, педагогический работник
может быть уволен в случае:
1) возникновения установленных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом и исключающих возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений
на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания;
2) повторное в течение одного года грубое нарушение настоящего
Устава;

3) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося.
6.13. Под грубым нарушением настоящего Устава педагогическим
работником понимается:
1) оскорбление или унижение воспитанника, работников или
посетителей Учреждения,
2) отстранение воспитанников от образовательного процесса без
соответствующего решения Администрации Учреждения,
3) невнимательность (отсутствие контроля), допущенная к жизни и
здоровью несовершеннолетних воспитанников во время образовательного
процесса и иных мероприятий, повлекшая негативные последствия,
4) наличие сведений о приверженности педагогического работника к
деструктивной идеологии и радикальным религиозным течениям;
5) совершение административных правонарушений при исполнении
должностных обязанностей или при нахождении на территории Учреждения,
6) совершение преступлений в отношении воспитанников, работников
или посетителей Учреждения.
6.14. Родители (законные представители) воспитанников и работники
Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,
установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Бурятия, настоящим Уставом и
иными
локальными
нормативными
актами
Учреждения
несут
ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
7. Порядок комплектования персонала
7.1. Работодателем для всех работников Учреждения является данное
Учреждение как юридическое лицо. К педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется
по
должностям
педагогических
работников
действующими
квалификационными
требованиями
Единого
квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или)
профессиональными стандартами по соответствующему виду деятельности.
7.2. К трудовой деятельности в Учреждение не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности за
исключением случаев, предусмотренных п. 7.3. настоящего Устава.

К педагогической деятельности не допускаются также лица:
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
7.3. Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности, и
лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к работе (в том числе педагогической) в
Учреждении при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
такой работе.
7.4. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым
договором, условия которого не могут противоречить трудовому
законодательству Российской Федерации.
7.5. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором
в соответствии с Коллективным договором и положением об оплате труда,
принимаемым в виде приложения к коллективному договору по результатам
коллективных переговоров. Учреждение, в пределах имеющихся у него
средств, устанавливает работникам размеры окладов (должностных окладов)
и повышающих коэффициентов к ним, а также систему выплат
стимулирующего характера по показателям и критериям эффективности,
качества, результативности работы. Оклады (должностные оклады) и
коэффициенты к ним не могут быть меньше базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок и коэффициентов, установленных по
профессиональным квалификационным группам государственными органами
или (при отсутствии таковых) органами местного самоуправления
городского округа «город Улан-Удэ».
Работникам, работающим в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, в т. ч. выполняющих в Учреждении дополнительную работу в
основное рабочее время (совмещение, увеличение объема работ за пределами
трудового договора и др.), выплачиваются компенсационные доплаты и
надбавки, предусмотренные трудовым законодательством или соглашением
сторон.

7.6. Педагогические работники проходят один раз в пять лет
аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими
должностям на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационной комиссией, создаваемой приказом заведующего Учреждения.
Порядок аттестации устанавливается законодательством об образовании.
7.7.
Педагогическим
работникам
Учреждения
запрещается
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
склонению воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для пропаганды исключительности,
превосходства либо неполноценности граждан по признакам социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в т. ч. посредством сообщения воспитанникам
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов.
7.8. Педагогический работник Учреждения не вправе оказывать
платные образовательные услуги воспитанникам в Учреждении, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
7.9. Увольнение работника Учреждения осуществляется при
возникновении
оснований,
предусмотренных
Трудовым
кодексом
Российской Федерации.
7.10. При организации инклюзивного образования к реализации
основной образовательной программы Учреждения могут быть привлечены
дополнительные педагогические работники, имеющие соответствующую
квалификацию для работы с данными ограничениями здоровья детей.
7.11. При включении в группы иных категорий детей, имеющих
специальные образовательные потребности, в т. ч. находящихся в трудной
жизненной ситуации, Учреждением могут быть привлечены дополнительные
педагогические работники, имеющие соответствующую квалификацию.
8. Имущество и финансовое обеспечение
деятельности Учреждения
8.1. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания
осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и
особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением
Собственником или приобретенных Учреждением за счет средств,
выделяемых ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов
на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым является
соответствующее имущество, в т. ч. земельные участки.
8.2. Источниками формирования финансовых средств Учреждения
являются:
средства бюджета городского округа «город Улан-Удэ» и
республиканского бюджета в виде субсидии на выполнение муниципального
задания, и на иные цели;

средства, поступающие от приносящей доход деятельности;
другие источники в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
8.3. Учреждение вправе осуществлять приносящую доход
деятельность, предусмотренную уставом, лишь постольку, поскольку это
служит достижению целей, ради которых оно создано.
8.4. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за
собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров финансового
обеспечения его деятельности за счет средств Учредителя.
8.5. Имущество Учреждения закрепляется за ним Собственником на
праве оперативного управления. Земельный участок, необходимый для
выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на
праве постоянного (бессрочного) пользования.
8.6. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах
в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами,
если иное не предусмотрено федеральными законами.
8.7. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем имуществом,
находящимся у него на праве оперативного управления, за исключением
недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества,
закрепленного за ним Собственником или приобретенным Учреждением за
счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого
имущества.
8.8. Учреждение без согласия Собственника не вправе распоряжаться
особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Собственником
или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему
Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым
имуществом. Остальным находящимся на праве оперативного управления
имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное
не предусмотрено Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях".
8.9. Под особо ценным движимым имуществом понимается имущество,
без которого осуществление Учреждение своей уставной деятельности будет
существенно затруднено. Виды особо ценного движимого имущества
определяются в порядке, установленном Собственником.
Решение Собственника об отнесении имущества к категории особо
ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием
решения о закреплении указанного имущества за Учреждением или о
выделении средств на его приобретение.
8.10. В случае сдачи в аренду с согласия Собственника и Учредителя
недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества,
закрепленного за Учреждением Собственником или приобретенного
Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на
приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого
имущества Учредителем не осуществляется.

8.11. Учреждение в отношении денежных средств и имущества,
закрепленного за ним на праве оперативного управления, обязано
согласовывать в случаях и в порядке, установленном федеральными
законами, законами Республики Бурятия иными нормативными правовыми
актами:
совершение Учреждением крупных сделок и сделок, в совершении
которых имеется заинтересованность;
внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено
условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо
ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или
приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем
на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в
уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им
такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника.
8.12. Недвижимое имущество, закрепленное за Учреждением или
приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем
на приобретение этого имущества, а также находящееся у Учреждения особо
ценное движимое имущество, подлежит обособленному учету в
установленном порядке.
9. Управление Учреждением
9.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и
настоящим уставом на основе сочетания принципов единоначалия и
коллегиальности.
9.2. Органами управления Учреждением являются: Учредитель,
собственник, заведующий, Управляющий Совет, Педагогический Совет,
Общее собрание коллектива.
9.3. К компетенции Учредителя относятся:
создание Учреждения (в т. ч. путем изменения типа существующего
муниципального учреждения), его реорганизация и ликвидация;
утверждение устава Учреждения, а также вносимых в него изменений и
дополнений;
назначение заведующего Учреждения и прекращение его полномочий,
а также заключение и прекращение трудового договора с ним в соответствии
с решением Администрации г. Улан-Удэ;
определение предельно допустимого значения просроченной
кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет
расторжение трудового договора с заведующим Учреждения по инициативе
работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
формирование и утверждение муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим
лицам (далее – муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными
уставом Учреждения основными видами деятельности;

предварительное согласование совершения Учреждения крупных
сделок, соответствующих критериям, установленным Федеральным законом
"О некоммерческих организациях";
принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в
совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в
соответствии с критериями, установленными Федеральным законом "О
некоммерческих организациях";
предварительное согласование сделки по распоряжению недвижимым
имуществом Учреждения, в т. ч. передаче его в аренду;
согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом,
закрепленным за Учреждением Учредителем или приобретенным
Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на
приобретение такого имущества;
установление порядка определения платы для физических и
юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам
деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного
муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными
законами, в пределах установленного муниципального задания;
согласование внесения Учреждения имущества, за исключением особо
ценного движимого имущества, в уставный (складочный) капитал
хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в
качестве их Учредителя или участника;
согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами,
передачи некоммерческим организациям в качестве их Учредителя или
участника имущества, за исключением особо ценного движимого имущества,
закрепленного за Учреждением Собственником или приобретенного
Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на
приобретение такого имущества, и недвижимого имущества;
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
определение порядка составления и утверждения плана финансовохозяйственной деятельности Учреждения;
осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии
с законодательством Российской Федерации;
определение порядка составления и утверждения отчета о результатах
деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним
муниципального имущества;
контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
согласование штатного расписания Учреждения;
создание специальных условий для образования лиц с ограниченными
возможностями здоровья, а также для присмотра и ухода за ними;
издание нормативных документов в пределах своей компетенции;
утверждение Положения о закупке товаров, работ и услуг Учреждения;
осуществление иных полномочий, установленных действующим
законодательством.
9.4. К компетенции Собственника относятся:

закрепление муниципального имущества на праве оперативного
управления за Учреждением, осуществление контроля за использованием по
назначению и сохранностью данного имущества, принятие решения об
отнесении его к категории особо ценного движимого имущества;
изъятие из оперативного управления Учреждения выявленное
излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество;
согласование списания муниципального имущества на условиях и в
порядке, предусмотренном действующим законодательством;
дает согласие на распоряжение недвижимым и особо ценным
движимым имуществом, закрепленным за Учреждением или приобретенным
Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на
приобретение такого имущества, а также иным имуществом в случаях,
установленных законом;
согласование передаточного акта и разделительного баланса при
реорганизации Учреждения;
согласование промежуточного и окончательного ликвидационного
балансов при ликвидации Учреждения;
согласование устава, вносимые изменения и дополнения в устав
Учреждения;
осуществление иных полномочий в соответствии с действующим
законодательством.
9.5. Единоличным исполнительным органом Учреждения является
заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью
Учреждением.
Заведующий Учреждения назначается и освобождается от занимаемой
должности Учредителем в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации на основании трудового договора, приказом
руководителя Комитета по образованию Администрации г. Улан-Удэ.
9.5.1 Заведующий осуществляет руководство деятельностью
Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и
настоящим уставом, несет ответственность за деятельность Учреждения.
Заведующий имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а
также руководителям обособленных структурных подразделений, в т. ч.
временно на период своего отсутствия.
9.5.2. Заведующий Учреждения организует выполнение решений
Учредителя по вопросам деятельности Учреждения, принятым в рамках
компетенции Учредителя.
9.5.3. Заведующий Учреждения без доверенности действует от имени
Учреждения, в т. ч.:
заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени
Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, должностные
инструкции работников и положения о структурных подразделениях;
утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения,
его годовую и бухгалтерскую отчетность;

принимает локальные нормативные акты, регламентирующие
деятельность Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции
настоящим Уставом, в порядке, установленном настоящим Уставом;
обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах
городского округа «город Улан-Удэ»;
обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и
размерах, определяемых налоговым законодательством Российской
Федерации, представляет в установленном порядке статистические,
бухгалтерские и иные отчеты;
выдает доверенности на право представительства от имени
Учреждения, в т. ч. доверенности с правом передоверия;
издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания,
обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие
структурных подразделений Учреждения.
9.5.4. Заведующий Учреждения осуществляет также следующие
полномочия:
обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
планирует и организует работу Учреждения в целом и образовательный
процесс в частности, осуществляет контроль за ходом и результатами
образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы
Учреждения;
организует работу по исполнению решений Управляющего совета,
других коллегиальных органов управления Учреждения;
организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию и
государственной аккредитации, а также по проведению выборов в
коллегиальные органы управления Учреждением;
принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников
Учреждения;
устанавливает заработную плату работников Учреждения, в т. ч.
оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие
выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников
Учреждения, законами и иными нормативными правовыми актами;
утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
издает приказы о зачислении в Учреждение;
готовит мотивированное представление для педагогического совета об
отчислении воспитанника; на основании решения педагогического совета
издает приказ об отчислении воспитанника;
организует обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников и
работников;
формирует контингент воспитанников;
организует осуществление мер социальной поддержки воспитанников
Учреждения, защиту прав воспитанников;
обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной
базы, учет и хранение документации;

организует делопроизводство;
устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает
его соблюдение;
назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда,
техники безопасности и пожарной безопасности в помещениях Учреждения;
проводит занятия, совещания, инструктажи, иные действия со всеми
работниками Учреждения по вопросам деятельности Учреждения;
распределяет обязанности между работниками Учреждения;
привлекает к дисциплинарной и иной ответственности работников
Учреждения;
применяет меры поощрения к работникам Учреждения в соответствии
с трудовым законодательством, а также в установленном порядке
представляет работников к поощрениям и награждению.
9.5.5. Заведующий Учреждения обязан:
проходить обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения
которой устанавливаются Учредителем;
обеспечивать выполнение муниципального задания Учредителя в
полном объеме;
обеспечивать постоянную работу над повышением качества
предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением
работ;
обеспечивать составление, утверждение и выполнение плана
финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам
Учреждения, принимать меры по повышению размера заработной платы
работникам;
обеспечивать безопасные условия труда работникам Учреждения;
обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах
деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве
оперативного управления имущества;
обеспечивать
целевое
использование
бюджетных
средств,
предоставляемых Учреждением из бюджета городского округа «город УланУдэ», и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины;
обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование
имущества, закрепленного на праве оперативного управления за
Учреждением;
обеспечивать согласование с Учредителем создания и ликвидации
филиалов Учреждения, открытия и закрытия представительств;
обеспечивать согласование распоряжения недвижимым имуществом и
особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением
собственником или приобретенным за счет средств, выделенных
Учредителем на приобретение такого имущества;
обеспечивать согласование внесения Учреждением недвижимого
имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за
Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет

средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, в
уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачу этого
имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве их
Учредителя или участника;
обеспечивать согласование с Учредителем совершения сделки с
имуществом
Учреждения,
в
совершении
которой
имеется
заинтересованность;
обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и
трудовой дисциплины работниками Учреждения;
организовывать в установленном порядке аттестацию работников
Учреждения;
заключать договоры между Учреждением и родителями (законными
представителями) каждого ребенка;
осуществлять прием детей и комплектование групп детьми в
соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными
особенностями в порядке, установленном уставом;
создать режим соблюдения норм и правил техники безопасности,
пожарной безопасности,
санитарно-эпидемиологических
правил
и
нормативов, обеспечивающих охрану жизни и здоровья воспитанников и
работников Учреждения;
запрещать проведение образовательного процесса при наличии
опасных условий для здоровья воспитанников и работников;
организовывать подготовку Учреждения к новому учебному году,
подписывать акт приемки Учреждения;
обеспечивать
исполнение
правовых
актов,
предписаний
государственных органов, осуществляющих управление в сфере образования,
государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
принимать совместные с медицинскими работниками меры по
улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
обеспечивать проведение периодических бесплатных медицинских
обследований работников Учреждения;
принимать меры по улучшению питания, ассортимента продуктов,
созданию условий для качественного приготовления пищи в Учреждении;
сохранять в случае болезни воспитанника, прохождения санаторнокурортного лечения, карантина, ежегодного отпуска родителей (законных
представителей) в летний период, независимо от времени и
продолжительности отпуска родителей (законных представителей) за
воспитанником место в Учреждении, только тем, кто выполняет план
функционирования Учреждения (не менее 150 дней в год) по
муниципальному заданию;
определять в иных случаях уважительность причины отсутствия
ребенка;
выполнять иные обязанности, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами Республики Бурятия, нормативными

правовыми актами органов местного самоуправления городского округа
«город Улан-Удэ», а также уставом Учреждения и решениями Учредителя,
принятыми в рамках его компетенции.
9.5.6. Заведующий Учреждения несет ответственность в размере
убытков, причиненных в результате совершения крупной сделки с
нарушением законодательства, независимо от того, была ли эта сделка
признана недействительной.
9.6. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к
которым относятся Общее собрание работников Учреждения, Управляющий
совет, Педагогический совет, Попечительский совет, родительские комитеты.
9.7. В целях учета мнения родителей (законных представителей)
воспитанников и педагогических работников по вопросам управления
Учреждения и при принятии Учреждения локальных нормативных актов,
затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей
(законных представителей) воспитанников и педагогических работников в
Учреждении создаются и действуют:
советы родителей (законных представителей) воспитанников;
профессиональные союзы работников и их представительные органы.
9.8. Общее собрание работников Учреждения является коллегиальным
органом управления, в компетенцию которого входит принятие решений по
следующим вопросам:
внесение предложений в план развития Учреждения, в т. ч. о
направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности
Учреждения;
внесение предложений об изменении и дополнении устава
Учреждения;
утверждение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения,
положения об оплате труда работников и иных локальных нормативных
актов в соответствии с установленной компетенцией по представлению
заведующего Учреждения;
принятие решения о необходимости заключения коллективного
договора;
избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
поручение представления интересов работников профсоюзной
организации либо иному представителю;
утверждение требований в ходе коллективного трудового спора,
выдвинутых работниками Учреждения или их представителями;
создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность
обучения, воспитания детей;
создание условий, необходимых для охраны и укрепление здоровья,
организации питания воспитанников и работников Учреждения;
принятие положения об Управляющем совете Учреждения;
заслушивание ежегодного отчета Управляющего совета Учреждения о
проделанной работе;

принятие решения о прекращении деятельности Управляющего совета
и формирование нового состава;
ходатайствовать о награждении работников Учреждения.
9.8.1. Общее собрание действует бессрочно и включает в себя
работников Учреждения на дату проведения общего собрания, работающих
на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в
Учреждении,
включая
работников
обособленных
структурных
подразделений.
9.8.2. Общее собрание работников проводится не реже одного раза в
год. Решение о созыве Общего собрания работников принимает заведующий
Учреждения.
9.8.3. Общее собрание считается состоявшимся, если на нем
присутствовало более половины работников Учреждения.
9.8.4. Решения общего собрания принимаются простым большинством
голосов и оформляются протоколом. Решения являются обязательными,
исполнение решений организуется заведующим Учреждения. Заведующий
отчитывается на очередном Общем собрании работников об исполнении и
(или) о ходе исполнения решений предыдущего Общего собрания. Решения
по вопросам о внесении предложений об изменении и дополнении устава
Учреждения, утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Учреждения, принятия положения об Управляющем совете Учреждения,
принятия решения о прекращении деятельности Управляющего совета и
формирование нового состава принимаются большинством голосов в две
трети.
9.8.5. Общее собрание вправе действовать от имени Учреждения по
вопросам, отнесенным к его компетенции п. 9.8 устава. По вопросам, не
отнесенным к компетенции Общего собрания п. 9.8. Устава, Общее собрание
не выступает от имени Учреждения.
9.9. Управляющий совет Учреждения (далее – Совет) – коллегиальный
орган, наделенный полномочиями по осуществлению управленческих
функций в соответствии с настоящим уставом. Совет формируется в
соответствии с положением об Управляющем совете в составе 7 членов с
использованием процедур выборов, делегирования и кооптации. Состав
Совета утверждается сроком на три года приказом заведующего Учреждения.
Одни и те же лица не могут входить в состав Совета более одного срока
подряд.
Избираемыми членами Совета являются поровну:
представители родителей (законных представителей) воспитанников;
представители работников Учреждения.
Заведующий Учреждения входит в состав Совета по должности как
представитель администрации Учреждения.
В состав Совета может быть делегирован представитель Учредителя.
Совет работает на общественных началах.
9.9.1. Выборы в Совет назначаются заведующим Учреждения в
соответствии с положением об Управляющем совете. Участие в выборах

является свободным и добровольным. Организацию выборов в Совет
обеспечивает администрация Учреждения во главе с заведующим. Члены
Совета избираются простым большинством голосов соответственно на совете
родителей (законных представителей) воспитанников, собрании работников
Учреждения. Выборы считаются состоявшимися независимо от числа
принявших участие в голосовании, при условии надлежащего извещения о
дате и времени выборов всех лиц, имеющих право голоса. Форма и
процедура выборов определяется положением об Управляющем совете
Учреждения.
9.9.2. Заведующий Учреждения в трехдневный срок после получения
протоколов собраний формирует список избранных членов Совета, издает
приказ, которым утверждает этот список, назначает дату первого заседания
Совета, о чем извещает избранных членов. На первом заседании Совета
избирается его председатель из числа избранных собраниями членов Совета.
Совет в составе избранных на собраниях членов имеет право кооптировать
(избрать дополнительно) в свой состав до четырех членов из числа лиц,
заинтересованных в деятельности Учреждения.
Учредитель имеет право предлагать кандидатуры для кооптации в
состав Совета, которые подлежат первоочередному рассмотрению.
9.9.3. Член Совета выводится из его состава по решению Совета в
следующих случаях:
по его желанию, выраженному в письменной форме;
прекращения трудовых отношений работника, являющегося членом
Совета, с Учреждением; из числа родителей (законных представителей) – в
связи с прекращением образовательных отношений между Учреждением и их
ребенком;
если член Совета не принимает участия в работе Совета (не посещает
два и более заседания подряд без уважительных причин);
совершения
противоправных
или
аморальных
действий,
несовместимых с членством в Совете.
Проведение дополнительных выборов в Совет в связи с выводом из его
состава избираемого члена Совета организует заведующий Учреждения в
срок до следующего после вывода из состава Совета его члена заседания
Совета.
9.9.4. График заседаний утверждается Советом. Председатель Совета
вправе созвать внеочередное заседание. Заседание также проводится по
требованию не менее одной трети от общего числа членов Совета,
оформленному в письменной форме.
9.9.5. Решения Совета правомочны, если на заседании присутствовало
не менее половины его членов. Решения Совета принимаются простым
(абсолютным) большинством голосов присутствующих членов. При
равенстве голосов голос председателя Совета является решающим. Решения
Совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для
заведующего
Учреждения,
работников,
родителей
(законных
представителей) воспитанников.

9.9.6. К полномочиям Совета относятся:
утверждение плана развития Учреждения;
согласование режимов работы Учреждения и его обособленных
структурных подразделений;
определение начала и окончания учебного года, времени начала и
окончания работы Учреждения;
определение направления расходования внебюджетных средств и
содействие их привлечению для обеспечения деятельности и развития
Учреждения;
внесение предложений по составлению плана финансовохозяйственной деятельности Учреждения;
представление интересов Учреждения в рамках своих полномочий в
государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;
согласование распределения выплат и доплат работникам Учреждения
из стимулирующего фонда;
согласование правил внутреннего распорядка, положения об оплате
труда работников и иных локальных нормативных актов в соответствии с
установленной компетенцией;
заслушивание отчета заведующего Учреждения и отдельных
работников;
осуществление контроля за соблюдением условий обучения,
воспитания и труда в Учреждении;
рекомендации заведующему Учреждения по вопросам заключения
коллективного договора.
9.9.7. Управляющий совет вправе действовать от имени Учреждения по
вопросам:
составления плана развития Учреждения;
определения начала и окончания учебного года, времени начала и
окончания работы Учреждения;
определения направления расходования внебюджетных средств и
содействия их привлечению для обеспечения деятельности и развития
Учреждения.
По остальным вопросам, отнесенным к компетенции Совета п.п. 9.9.6
устава, Совет не выступает от имени Учреждения.
9.10. В Учреждении функционирует комиссия по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений, которая создана в
целях урегулирования разногласий между участниками образовательных
отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в
случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника,
применения локальных нормативных актов, обжалования решений о
применении к воспитанникам дисциплинарного взыскания.
Комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений создается в Учреждении из равного числа
родителей (законных представителей) воспитанников и работников
Учреждения.

Решение комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений является обязательным для всех участников
образовательных отношений в Учреждении, и подлежит исполнению в сроки,
предусмотренные указанным решением.
Решение комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений может быть обжаловано в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который
принимается с учетом мнения советов родителей, а также представительных
органов работников Учреждения.
Комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений осуществляет следующие функции:
прием и рассмотрение обращений участников образовательных
отношений по вопросам реализации права на образование;
анализ представленных участниками образовательных отношений
материалов, в т. ч. по вопросу возникновения конфликта интересов
педагогического работника, применения локальных нормативных актов,
решений о применении к воспитанникам дисциплинарного взыскания;
урегулирование разногласий между участниками образовательных
отношений;
принятие решений по результатам рассмотрения обращений.
Комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений имеет право:
запрашивать у участников образовательных отношений необходимые
для ее деятельности документы, материалы и информацию;
устанавливать сроки представления запрашиваемых документов,
материалов и информации;
проводить необходимые консультации по рассматриваемым спорам с
участниками образовательных отношений;
приглашать участников образовательных отношений для дачи
разъяснений.
Комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений обязана:
объективно, полно и всесторонне рассматривать обращение участника
образовательных отношений;
обеспечивать соблюдение прав и свобод участников образовательных
отношений;
стремиться к урегулированию разногласий между участниками
образовательных отношений;
в случае наличия уважительной причины пропуска заседания
заявителем или тем лицом, действия которого обжалуются, по их просьбе
переносить заседание на другой срок;

рассматривать обращение в течение десяти календарных дней с
момента поступления обращения в письменной форме;
принимать решение в соответствии с законодательством об
образовании,
локальными
нормативными
актами
организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
9.11. Для целесообразного решения учебно-воспитательных вопросов в
Учреждении создается Педагогический совет.
Педагогический совет
Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом
управления, который создается для рассмотрения основных вопросов
образовательного процесса. Членами Педагогического совета являются все
педагогические работники (в т. ч. обособленных структурных
подразделений), а также иные работники Учреждения, чья деятельность
связана с содержанием и организацией образовательного процесса.
Председателем Педагогического совета является заведующий Учреждения.
Решения Педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию,
правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его
членов. Решения принимаются простым большинством голосов. При
равенстве голосов голос председателя Педагогического совета является
решающим. Педагогический совет в полном составе собирается не реже
четырех раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов созываются малые
педагогические советы, формируемые в структурных подразделениях
Учреждения из числа педагогических работников, работающих в этих
подразделениях.
9.11.1. Педагогический совет:
обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебнометодических материалов, форм, методов образовательного процесса и
способов их реализации;
организует работу по повышению квалификации педагогических
работников, развитию их творческой инициативы, распространению
передового педагогического опыта;
согласовывает положение об аттестации педагогических работников;
определяет направления опытно-экспериментальной работы;
выявляет, обобщает, распространяет, внедряет педагогический опыт;
рассматривает вопросы организации платных дополнительных
образовательных услуг, их содержания и качества;
обсуждает и принимает решение о согласовании локальных
нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного
процесса.
9.11.2. Педагогический совет вправе действовать от имени Учреждения
по вопросам, отнесенным к его компетенции п.п. 9.11.1 устава. По вопросам,
не отнесенным к компетенции Педагогического совета п.п. 9.11.1 устава,
Педагогический совет не выступает от имени Учреждения.
9.12. Учреждение вправе создавать Попечительский совет в целях
дополнительного привлечения внебюджетных финансовых средств для

обеспечения деятельности Учреждения. Попечительский совет является
постоянно действующим органом, имеет свой Устав, расчетный счет.
9.13. В целях содействия Учреждению в осуществлении воспитания и
обучения детей в Учреждении, обеспечения взаимодействия Учреждения с
родителями (законными представителями) воспитанников создаются
Родительские комитеты групп и Родительский комитет Учреждения.
9.13.1. Родительский комитет группы избирается Собранием родителей
группы в количестве 2–4 человек. Собранием родителей группы избирается 1
представитель в Родительский комитет Учреждения. Родительские комитеты
имеют председателей, избираемых членами комитета из их числа. Состав
Родительских комитетов утверждается сроком на один год приказом
заведующего Учреждения. Одни и те же лица могут входить в состав
Родительских комитетов более одного срока подряд. В составе
Родительского комитета могут образовываться структурные подразделения в
целях оптимального распределения функций и повышения эффективности
деятельности.
9.13.2. Для обсуждения и решения наиболее важных вопросов
Родительский комитет Учреждения созывает Родительское собрание
Учреждения. Родительский комитет группы созывает соответственно
собрание родителей группы.
9.13.3. К полномочиям родительских комитетов относится принятие
рекомендательных решений по всем вопросам организации деятельности
Учреждения. Родительские комитеты действуют на основании положения о
родительских комитетах, утверждаемого Управляющим советом.
10. Крупные сделки, конфликт интересов
10.1. Крупной
сделкой признается сделка или несколько
взаимосвязанных сделок, с распоряжением денежными средствами,
отчуждением иного имущества (которым Учреждения вправе распоряжаться
самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в
залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или
передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости
активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчётности
на последнюю отчётную дату.
10.2. Крупная сделка совершается Учреждением только с
предварительного согласия Учредителя.
10.3. Крупная сделка, совершенная с нарушением требований пунктов
10.1. и 10.2. настоящего Устава, может быть признана недействительной по
иску Учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая
сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии
предварительного согласия Учредителя.
10.4. Заведующий Учреждения несёт перед Учреждением
ответственность в размере убытков, причинённых Учреждению в результате
совершения крупной сделки с нарушением требований пунктов 10.1.-10.3.

настоящего устава, независимо от того, была ли эта сделка признана
недействительной.
10.5. Заинтересованными в совершении Учреждением тех или иных
действий, в том числе сделок с другими организациями или гражданами
(далее - заинтересованные лица), признаются заведующий Учреждением и
его заместители, если указанные лица состоят с этими организациями или
гражданами в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами
этих организаций, либо состоят с этими гражданами в близких родственных
отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные
организации или граждане являются поставщиками товаров (услуг) для
учреждения, крупными потребителями товаров (услуг), производимых
Учреждением владеют имуществом, которое полностью или частично
образовано Учреждением, или могут извлекать выгоду из пользования,
распоряжения имуществом Учреждения.
Заинтересованность в совершении Учреждением тех или иных
действий, в том числе в совершении сделок, влечёт за собой конфликт
интересов заинтересованных лиц и Учреждения.
10.6. В случае если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в
сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а
также в случае иного противоречия интересов указанного лица и Учреждения
в отношении существующей или предполагаемой сделки:
оно обязано сообщить о своей заинтересованности Учредителю до
момента принятия решения о заключении сделки;
сделка должна быть одобрена Учредителем.
10.7. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и
которая совершена с нарушением пункта 10.6. настоящего Устава, может
быть признана судом недействительной.
Заинтересованное лицо несёт перед Учреждением ответственность в
размере убытков, причинённых им Учреждению. Если убытки причинены
Учреждению несколькими заинтересованными лицами, их ответственность
перед Учреждением является солидарной.
11. Учет, отчетность и контроль
11.1. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учет
результатов своей работы, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность
по установленной форме, руководствуясь Федеральным законом от
06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", представляет Учредителю
ежегодный отчет о поступлении и расходовании средств.
11.2. Сроки предоставления квартальной и годовой бухгалтерской
отчетности устанавливаются уполномоченными органами местного
самоуправления городского округа «город Улан-Удэ».
11.3. Формы статистической отчетности, сроки и порядок их
представления устанавливаются органами государственной статистики.
Контроль за соблюдением финансово-хозяйственной деятельности

осуществляется соответствующими федеральными,
местными органами в рамках их полномочий.

региональными

и

12. Международное сотрудничество
12.1. Учреждение вправе принимать участие в международном
сотрудничестве в сфере образования посредством заключения договоров по
вопросам образования с иностранными организациями и гражданами в
соответствии с законодательством Российской Федерации и в иных формах,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, по следующим направлениям:
разработка и реализация образовательных программ совместно с
международными или иностранными организациями;
направление педагогических работников Учреждения в иностранные
образовательные организации;
участие в сетевой форме реализации образовательных программ;
участие в деятельности международных организаций и проведении
международных образовательных конгрессов, симпозиумов, конференций,
семинаров или самостоятельное проведение указанных мероприятий, а также
обмен учебно-научной литературой на двусторонней и многосторонней
основе.
13. Реорганизация, изменение типа и ликвидация Учреждения.
Хранение документов
13.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке,
предусмотренном федеральными законами, по решению Учредителя.
13.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке,
установленном федеральными законами, по решению Учредителя –
администрации городского округа «город Улан-Удэ».
13.3. В случае принятия решения о ликвидации Учреждения создается
ликвидационная комиссия. Имущество Учреждения, оставшееся после
удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в
соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание
по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией в
казну городского округа «город Улан-Удэ».
13.4. При реорганизации или ликвидации Учреждения должна быть
обеспечена
сохранность
имеющейся
документации,
научной
и
образовательной информации на бумажных и электронных носителях и в
банках данных. При реорганизации Учреждения документы передаются в
соответствии с установленными правилами организации – правопреемнику.
При ликвидации Учреждения документы передаются в архив городского
округа «город Улан-Удэ».

14. Порядок изменения Устава
14.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в порядке,
установленном
федеральным
законодательством
для
бюджетных
учреждений, утверждаются Учредителем, согласовываются с Собственником
и подлежат регистрации в государственных органах регистрации
юридических лиц.
14.2. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их
государственной регистрации в установленном законом порядке.

15. Локальные акты, регламентирующие
деятельность Учреждения
15.1. Организация образовательного процесса в Учреждении
осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом уровней и основных общеобразовательных
программ, особенностей образовательных программ дополнительного
образования, а также в соответствии с законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики
Бурятия,
нормативными
правовыми
актами
органов
местного
самоуправления городского округа «город «Улан-Удэ».
Учреждение принимает локальные нормативные акты по основным
вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в т.
ч. регламентирующие:
прием воспитанников в Учреждение;
порядок и основания отчисления воспитанников из Учреждения;
оформление возникновения, приостановления и прекращения
отношений между Учреждением, родителями (законными представителями)
воспитанников;
режим работы Учреждения;
деятельность структурных подразделений Учреждения;
порядок организации и деятельности групп;
порядок организации и деятельности коллегиальных органов
управления Учреждением;
внутренний трудовой распорядок;
профессиональную этику педагогических работников;
режим рабочего времени педагогических работников Учреждения;
порядок организации и проведения аттестации педагогических
работников на соответствие занимаемой должности;
порядок
профессиональной
переподготовки
и
повышения
квалификации педагогических работников;
язык (языки) образования;
систему оценки качества образования;

индивидуальный учет результатов освоения воспитанниками
образовательных программ в Учреждении;
порядок хранения в архивах Учреждения на бумажных и (или)
электронных
носителях
результатов
освоения
воспитанниками
образовательных программ;
порядок оказания материальной помощи воспитанникам и работникам;
правила оказания платных образовательных услуг (в т. ч. учебный
план, годовой календарный учебный график и расписание занятий платных
дополнительных образовательных услуг (с калькуляцией));
порядок
осуществления
образовательной
деятельности
по
дополнительным общеразвивающим программам;
порядок организации и проведения самообследования в Учреждении;
формы документов, подтверждающих обучение в организации;
порядок функционирования официального сайта Учреждении в сети
Интернет;
иное.
15.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права воспитанников и работников Учреждении, учитывается мнение
советов родителей, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены
трудовым законодательством, представительных органов работников.
15.3. Локальные нормативные акты, регламентирующие организацию
образовательного процесса, утверждаются заведующим Учреждения после
согласования с органами коллегиального управления.